La
Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de julio de 2015 analiza el contenido que
debe mostrar el calendario laboral anual de las empresas, especialmente en lo
que se refiere a la necesidad de incluir en dicho calendario los horarios y
turnos de trabajo.
De esta
forma, la meritada Sentencia se pronuncia sobre el contenido del calendario
laboral en virtud del artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, así como
también del artículo 35 del Convenio Colectivo de Alstom Transporte SA, si bien
este último no contenía especificidad importante al respecto al precepto
estatutario.
Así, el
objeto fundamental de la cuestión controvertida consiste en determinar si el
calendario laboral, basado en el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores
y, en este caso en concreto, el Convenio
Colectivo de Alstom Transporte SA, debe incluir los horarios y turnos de
trabajo de los empleados, o únicamente los festivos y las vacaciones.
Pues bien, la meritada Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de julio de 2015, basándose en
las previas resoluciones de 18 de septiembre de 2000 y de 24 de enero de 2003,
considera que el Estatuto de los Trabajadores no
obliga a la publicación de los horarios o turnos. Ello es así porque el Real Decreto 1561/1995, sobre jornadas
especiales de trabajo, “no contiene mandato alguno que obligue al empresario a
incluir los horarios en el calendario laboral. Por tanto, es más que dudoso que
el empresario esté obligado a incluir los horarios en el calendario que haya de
publicar en cumplimiento del mandato del artículo 34.6 del Estatuto de
los Trabajadores”. Asimismo, se considera que el calendario laboral y los horarios
de trabajo son “instrumentos de regulación del tiempo de
trabajo claramente diferenciados y que no cabe confundir”.
Por todo ello, el Tribunal Supremo
concluye indicando que el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores no contiene obligación alguna
(como tampoco lo hace el Convenio Colectivo de la empresa recurrente) de
publicar los horarios ni turnos de trabajo junto al calendario laboral anual y,
ante dicha omisión, el empresario no tendrá obligación legal de confeccionar el
calendario laboral conteniendo dicha información.
