lunes, 13 de enero de 2014

SIMPLIFICACIÓN EN EL NÚMERO DE CONTRATOS DE TRABAJO


Se ha publicitado con gran alborozo por parte del Gobierno y los medios de comunicación la simplificación de los contratos de trabajo en España pasándose, se dice, de los 42 actuales a únicamente cuatro modelos.

La simplificación en el número de contratos de trabajo no supone su reducción a únicamente cuatro




A pesar de que, efectivamente la modificación cometida, si bien es cierto que simplifica la gestión de la contratación para los empresarios (especialmente para las pequeñas empresas y autónomos) no supone, ni mucho menos, la pretendida reducción de los contratos existentes en España a únicamente cuatro (indefinido, temporal, en formación y prácticas).

Efectivamente, la modificación llevada a cabo no implica, de por sí, la eliminación de todas las tipologías de contratos existentes puesto que, en realidad, se concentra toda esa diversidad en cuatro bloques de modelos contractuales, estableciéndose cláusulas específicas dentro de cada modelo contractual dependiendo de las circunstancias del trabajador y del empleo.

Por ejemplo, no han desaparecido todas las modalidades de contratación temporal (entre ellas, la de obra o servicio determinado, eventual, interinidad, etc), sino que dentro del modelo de “contrato temporal” que provee el Servicio Público de Empleo Estatal, habrá que elegir la cláusula o la casilla correspondiente al tipo de contrato temporal que se quiera suscribir (por ejemplo, de interinidad), teniendo igualmente un apartado específico para consignar las cláusulas concernientes a la modalidad del contrato temporal.

Las cuatro modalidades o bloques contractuales se encuentran en la siguiente dirección del Servicio Público de Empleo Estatal:


Asistente de contratos de trabajo


La gran novedad, a mi juicio, consiste en la creación en la web del Servicio Público de Empleo Estatal del denominado “Asistente de Contratos de Trabajo” el cual, siguiendo los pasos que se indican, según la tipología del trabajo y las características personales del empleado, aconseja y elabora automáticamente el modelo y plantilla del contrato.

Se puede acceder al Asistente por medio del siguiente link:


Por tanto, se está ante una mera simplificación administrativa en los modelos o formularios oficiales de contratos de trabajo que, ni mucho menos, reduce la complejidad contractual de la que adolece el mercado laboral español si bien, puede ser de gran utilidad al pequeño empresario y gestorías, al facilitar en cierta medida la labor de elegir y suscribir el contrato de trabajo que mejor se adapte a las concretas necesidades.